Agent marketing

Description du poste

AVIS DE RECRUTEMENT N°001/2025

• Titre : Agent marketing
• Département Opérations
• LOCALISATION DU POSTE :  Bangui
• DUREE DU CONTRAT : 1 mois
• REND COMPTE A : DIRECTEUR DES OPERATIONS
• DISPONIBILITE : Immédiate
• Date ouverture du poste : 10/02/2025
• Date de clôture du poste :20/04/2025
• NOMBRE DE POSTE :        01

A PROPOS DE OUBANGUI EMPLOI

Résumé de l’équipe

Oubangui Emploi est une plateforme innovante dédiée à la mise en relation des talents et des entreprises en Afrique Centrale. Il a été créé en janvier 2025 par une équipe de jeunes centrafricains. Conçue pour répondre aux besoins croissants du marché de l’emploi, elle offre des solutions modernes et efficaces pour les recruteurs et les chercheurs d’emploi.

Oubangui emploi a pour objectif de :

1. Répondre aux besoins du marché du travail ;
2. Faciliter l’accès à l’emploi ;
3. Centraliser les informations sur l’emploi ;
4. Améliorer la visibilité des entreprises ;
5. Favoriser la mise en réseau ;
6. Offrir les mêmes chances à tous les demandeurs d’emploi en Centrafrique ;
7. Réduire les coûts de recrutement ;
8. Promouvoir le développement et l’insertion professionnelle ;
9. Favoriser la flexibilité et la mobilité professionnelle ;
10. Assurer la protection de l’environnement.

Résumé du Poste

Sous la supervision directe du directeur des opérations, le prestataire en communication est chargé de mettre en œuvre les activités de promotion de la plateforme.

Principales responsabilités

Le prestataire en communication aura comme tâches :

1. Publicité en Ligne (SEA & Réseaux Sociaux)

• Faire de la publicité sur LinkedIn, Facebook et Instagram pour toucher le maximum de recruteurs et de chercheurs d’emploi ;
• Utiliser le retargeting pour toucher les visiteurs ayant déjà consulté votre site.

2. Partenariats et Réseautage

• Organiser des rencontres de sensibilisations avec les entreprises, les ONG et les associations professionnelles ;
• Participer à la reunion CIO et promouvoir les activités de la plateforme ;
• Proposer des offres gratuites ou des essais aux premiers clients pour les inciter à utiliser la plateforme.

3. Marketing de Contenu et Réseaux Sociaux

• Organiser des webinaires ou des conférences sur le recrutement ;
• Organiser des rencontres avec les RH des entreprises ;
• Démarcher les potentiels clients.

4. Programmes d’Affiliation et de Parrainage

• Proposer des facilités aux utilisateurs qui recommandent la plateforme ;
• Collaborez avec des influenceurs ou experts RH pour promouvoir votre plateforme.

COMPÉTENCES REQUISES

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2/3 en marketing communication ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une expérience de deux (2) ans dans la promotion et la vente des services en ligne ;
• Être autonome, avoir un esprit d’analyse, une rigueur et une honnêteté nécessaires à l’exercice de la fonction ;
• Avoir une excellente aisance relationnelle, le sens de l’écoute et l’esprit d’équipe, dans un environnement de travail dynamique et sous pression ;
• Être capable de penser à la fois de façon créative et analytique ;
• Avoir un naturel créatif et être capable de challenger l’ensemble des propositions créatives soumises ;
• Être proactif (ve), autonome et organisé(e) ;
• Pouvoir négocier pour maximiser le retour sur investissement de l’entreprise en matière de partenariats ;
• Avoir une excellente maîtrise du pack Office ;
• Avoir des compétences en matière de Publications Assistées par Ordinateur (PAO), notamment Photoshop, Illustrator, etc.

QUALITES REQUISES

• Avoir une capacité d’élaboration et de suivi d’une stratégie et d’un plan de communication, d’un rétroplanning d’actions, d’un plan média et d’un budget de communication ;
• Avoir une bonne connaissance du marché, du secteur de la communication, des outils et supports de communication actuels (communication digitale) ;
• Avoir une bonne culture générale en communication et une très bonne expression orale et écrite en français ;
• La connaissance des langues locales est indispensable
• Être présentable et apte à aller sur le terrain
• Parler l’anglais est considéré comme un atout.
• Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles.

Environnement de terrain.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés.

Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la couleur, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’état civil, de l’origine nationale ou ethnique, du handicap ou de tout autre facteur.

Chez Oubangui Emploi nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et pour leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques.